在第116個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕，青海省總工會(huì)向全省各用人單位發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位依法保障女職工的平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、特殊權(quán)益，強(qiáng)化職業(yè)安全與健康防護(hù)、依法推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)商機(jī)制，切實(shí)尊重女職工，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性勞動(dòng)者或者提高女性勞動(dòng)者的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
認(rèn)真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，就女職工勞動(dòng)合同簽訂、工資報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利、民主參與、教育培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及特殊權(quán)益等方面通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。
聚焦女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期，細(xì)化落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。合理安排工作崗位和休息時(shí)間，依法給予相應(yīng)假期和待遇，禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)女職工隱私保護(hù)、心理健康關(guān)懷和合法權(quán)益維護(hù)，為女職工工作生活提供更有溫度、更有保障的支持。
健全女職工職業(yè)安全健康管理制度，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)和健康知識(shí)宣傳教育。嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定，定期組織女職工健康體檢，有效預(yù)防和減少職業(yè)危害，全力保障女職工身體健康和生命安全。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)確保在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，有適當(dāng)比例的女職工代表。用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；用人單位中女性占多數(shù)的，可由工會(huì)代表企業(yè)女職工一方與用人單位訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)工作落實(shí)。女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)及時(shí)撥打青海省總工會(huì)服務(wù)職工熱線12351。
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